(示意圖,圖片來源:Pixabay) 孕婦在職場遭歧視或被逼著辭退的事件頻傳,但其實勞基法與性別工作平等法都有條文保障權益,雇主因女員工懷孕提出資遣,可依法開罰!一名網友PO網分享,因為懷孕被主管逼退,甚至遭嗆「誰她X的會錄取孕婦,妳耍我嗎?」、「告死妳」等惡劣言論。(東森) (示意圖,圖片來源:Pixabay) 一名懷孕媽媽在臉書《新竹爆料公社》貼出和主管的對話,她向主管表示,「面試時就有告知懷孕」,但主管卻口出惡言,甚至說出「你沒說妳懷孕,誰她媽的會錄取孕婦,妳耍我嗎?」「不准再進公司,太惡劣了!」該名孕婦強調,面試回函時有告知懷孕,卻被主管嗆「心思不正!」這讓她不滿地寫下「沒水準的主管,工作可以再找,請不要侮辱女性特別是孕婦,大家都是媽媽生的!」(蘋果) (圖片來源:PTT) 許多網友看了也相當氣憤,紛紛出聲「這要吉」、「這個主管應該是石頭蹦出來的,這麼不尊重女性!」、「直接告他們,讓他們付錢付到妳生完,然後你再請育嬰假」、「了不起?還罵髒話」、「為什麼要告知懷孕,歧視嗎?」。不過也有人消極回應,「雖然不合理,但這就是現實,除非你進公家機關」、「孕婦很難找工作」。(中時) |
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